请问，我目前家有六个月大的宝宝，打算今年7/1开始请育婴假，最近又怀了第二胎，预产期是2014/01/20，想请问若我2013/07/01开始请育婴后，若明年第二胎出生，是否还能请领第二胎的育婴津贴？有规定需先复职后才能再请第二胎的育婴津贴吗？我是打算7/1请育婴后就直接到生完第二胎继续请育婴，有需要先跟劳保局或公司说要请多久的育婴假吗？因为我怕若先跟公司请半年育婴后，若未复职会被退保。
请问，我目前家有六个月大的宝宝，打算今年7/1开始请育婴假，最近又怀了第二胎，预产期是2014/01/20，想请问若我2013/07/01开始请育婴后，若明年第二胎出生，是否还能请领第二胎的育婴津贴？有规定需先复职后才能再请第二胎的育婴津贴吗？我是打算7/1请育婴后就直接到生完第二胎继续请育婴，有需要先跟劳保局或公司说要请多久的育婴假吗？因为我怕若先跟公司请半年育婴后，若未复职会被退保。
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你们公司会给你56天产假吗?? 若会,那你一定在再要生以前复职,才可以请产假 若有请产假,等产假结束前,要继续请育婴
育婴假期间视同离职，如果2013/07开始第一胎的育婴假，请半年有六成新的育婴假，2014/1复职，复职后2014/1/20就可请产假。 但你公司会让你这样做吗? 如果你不在乎公司对你的评价，可以请。 但如果这工作是要长长久久的，建议生完第二胎再请育婴假较适合
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妈妈: 我自己本身也是同样情形,我是97/12月生第一胎,98/6月请育婴假到98/12月,育婴假期间怀孕,99/1月复职,99/4月产假接着请育婴假到99/12月不过我要复职时有告诉公司已怀孕且产假结束会接着请育婴假 所以二个小孩都有领到育婴津贴喔,以上供您参考,
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