目前请安胎假中 学校先以事病假处理 但说超过的事假部分要自付钟点 接下来请延长病假 未来就会影响考绩 他们说考绩 不是只有假的部分 要考绩委员会决定以我的情形那将来回校还有事病假吗?请问有经验的妈妈可以分享一下吗感恩大连助孕的条件
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你请的安胎假 是有医生证明妳一定要卧床休养到生产日吗? 如果有 今年已通过公立高中职以下教师 安胎假不併入事病假及考绩喔! 当然也不用自付钟点 你可以自己去查法规给校方 有时他们也搞不清楚 但如果是私立学校 可能就没有什么安胎假了喔!
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目前已请一个多月校方也知这法令 但说我已请满整年度的事病假了
这位妈妈，妳之前不是已经问过一篇了，怎么又重複发文呢? 我有回应在之前那篇了。
谢谢小瓶妈妈 因为我还是没得到答案阿 有关考绩部分 学校说四条一款裏面有很多项 不是只有假的问题 要考绩委员会决定老师表现 有关钟点费 学校说超过全年可给假的部分要扣薪或自付钟点 所以我因觉得怪怪的才想上来请教大家 唉算了 扣就扣 四条三就四条三吧 孩子平安健康就好
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既然知道这法令,为什么还会说已请完一整年的事病假? 因为安胎假不列入事病假计算啊!跟事病假无关无关无关! 除非 私校或没医生证明-->版妈你两项有其一吗? 如果以上都有,我想妳应该要据理力争,别让自己的权益白白受损,学校若坚持原案,你可以直接问教育处,请他们释义!
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谢谢楼上回应 我是公立学校教师 他们的算法是先以事病假计算 我们全年度事假7天加上病假28天 我已经都用完了 未来就是以延长病假处理安胎事宜 扣钟点费部分真的有疑义人事说会再查 要打给我但到现在还没消息 觉得很奇怪 那安胎超过天35的人是否就无事病假了? 昨天爬文了一整天头晕脑胀 人不舒服才会安胎 这种假没人爱请 痛苦的要死!明明法令就已写安胎不列入事病假 却还要讲考绩不是只有假的部分这种话 于是自己就想算了 怀孕已经够不舒服了 还是调整心情吧 一切就交给祂吧
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先以事病假计算是之前的算法没错 显然人事没搞懂!! 你可以问临近学校的人事 然后再跟你们人事讲 请他再次确认 不然 你就可能真的上书去教育处问了
谢谢您 有后续进展的话我会上来报告 让其他人未来供参
安胎假只要在自己的事病假14天不会影响考绩 但是超过病假7天终点要自付也就是说没上没有钱 没记错的话
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我在5月份出血两次 请了两个礼拜安胎假 才回去上课第一天又出血 就请了一个月安胎假 所以应该共请了快一个半月 没自付钟点 主任说也不影响考绩 但是安胎假可以几天等 详细情形 我不是很清楚 都是学校人事主任帮我处理的
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如果是公立学校 安胎假可以一直请到你生产 不列考绩 也不并入事病假这是确定的
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我也是公立学校教师， 我们人事是说先把病假事假都请完之后，才开始请延长病假， 我前三个月因为状况很不稳定有请三个礼拜， 后来人事也是和我说虽然是说可以请安胎假， 但教育局有来一份新的公文说好像因为现在很多老师都 一直请安胎假，造成找不到代课老师，家长也很多抱怨， 所以教评会“得以”斟酌情况打考绩。 不过我听我同学说她们都请一年安胎假也没怎样， 所以我觉得好像各县市各校作风不同
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的确有一份公文有讲若全年度未到可以打四条三款的
公立学校 安胎假可以一直请到你生产 不列考绩 也不并入事病假这是确定的 +100000 但后面几位妈妈说的后来补发的公文 可能就真的会影响考绩了(不然说实在也不公平啦!整年未到还考绩甲等?这给记者挖出来报,又有得骂了!) 我个人是觉得,要自付钟点及先以事病假处理这两点,你要力争到底, 但考绩的部份就算了丙就丙吧! 之前朋友的老婆也是六个月就请安胎(怀双胞胎很不稳,32周就生了) 那时还没通过这法规,我不知她钟点及假是怎么请的, 但我知道那年考绩只有丙 朋友说 孩子健康最重要 不需在乎那一点钱!
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因为35W上课常腹痛，所以昨天打到县府人事局问了，得到的回覆是： 一、安胎假属于病假，一学年28天，如果安胎假超过28天则进入「延长病假」，如果进入延长病假，需先把整学年的事、病、（休）请毕，才能进入延长病假。 但是因为你已经把所有的假都请完了，所以产后回学校再请事、病假就会影响考绩。 二、若安胎假少于28天，则没有延长病假的问题，所以产后还有14天的事病假可以请。 三、至于请安胎假是不会影响考绩的，但是考绩的评分还有其他很多事项，只是不能以「请安胎假」名目打考乙或丙的。
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要考乙 或考丙的原因有很多 教师请假规则里写得很清楚 你们教评会如果要考妳乙或丙 就要看他是要用哪一条(例如无故旷职 不适任等) 如妳都没有上列情况(在家安胎怎么会有上列情况?) 就不能考妳乙(安胎假不列入考绩) 教你一个方法 有时县市教育局也搞不清楚拉 我当时就是被人事搞到抓狂 小孩都生了在月子中心还搞不清楚价怎么算 最后 我亲戚教我一个方法 我用先生的名义 发一封mail给教育部信箱 上面把自己的情况写清楚(不用说自己的学校 姓名) 然后问说到底考绩该考甚么 教育部三天内一定会回函 印下来请给人事看 还有 所谓教育局的公文 可能要弄清楚 安胎假不列入考绩是两性平等法规定的 那份公文如果写请安胎假可以考丙 如果真有此文 那该县市教育局带头违法喔 我请了跨两年度(4月到隔年11月) 考甲 但过程跟版妈依样 被搞不清楚的人事弄得很烦 躺在病床还要跟自己去查罚规 真的很累 发mail去教育部最快了 等教育部回文 人事就无话可说了
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谢谢以上妈妈的回应 1人事说有关钟点费的部分 会查好后 隔天打给我 但都没接到电话 我在想是否不用扣了 因为我事假七天算在安全範围内 应是他们弄错 215楼妈妈讲得很清楚 我想应该就是这样 3有关那分公文 节录如下 {台人(二)字第1000149931号} 有关教师因安胎需要请事、病假（延长病假）或接续请娩假致考核年度内未到校上课无工作事实，其成绩考核应如何办理疑义一案，请 查照。 参酌上开函释意旨，本案教师倘于考核年度内因安胎需要请事、病假（延长病假）或接续请娩假，致全年度未到校上课无工作事实，得酌列第4条第1项第3款，以落实工作导向之考核制度。 只是我不可能全年度未到 最差的状况请到生来讲 还会回去一个月就期末 只是人家不知是否又会说一个月太短无法考评辅导学生等工作表现之类的话 也感谢16楼妈妈的宝贵经验分享 这招我会学起来 问教育部部长信箱是吧?1
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有关扣钟点费一事 人事今天终于打来说要扣 隔这么久我还以为不用扣 想请问"天秤座妈妈2" "eng131"妈妈 "Kristine"妈妈 方便告知所在县市吗 为什么学校说七天之事假虽是安胎名义却仍是要扣钟点费呢?
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版妈留讯息给你!你收一下
重複PO了 先把病假事假都请完之后，才开始请延长病假--->这是错的! 因为安胎就不算在事病假中 干嘛要先请事病再用完延长病假? kristine妈妈说得很正确!包括打考绩的方式,四条三款是丙等的 跟安胎无关 你又没无故旷职之类的 确实很多教育局的人自己也搞不清楚 甚至带头违法(他们每天只负责自己的业务,或是转发一堆无聊公文) (原作者于 2012-10-03 11:13:13 重新编辑过)
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谢谢Cash Vivi 妈妈 我不太会用小管家 但刚刚有看到 已回文给您 承办人做事都是根据法令 教师请假规则第三条 二、因疾病或经医师诊断需安胎休养者，其治疗或休养期间，得请病假，每学年准给二十八日。其超过规定日数者，以事假抵销。 人事e网很多人再问安胎一事 似也是如此 今打了一下午电话问 未来有后续进展我会回简讯给您 谢谢您的热心
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跟在哪县市没关係 安胎假是因为两性平等法在100年总统公布实施后 教育部立刻修法在99学年度考核实施（100年7月） 所以99年开始就不能以安胎假过多为由考丙或乙 99年11月教育部跟我说的 我也确实考甲 考妳乙或丙就是违法 百分之百确定 法有位阶 两性平等法高于教师请假规则 还有学校 所以不能扣妳薪水 但是妳生完回去上班 若请假就要按日扣薪 而且只能请生理假或家庭照顾假 否则就会影响考积 因位妳请安胎假虽不影响考积 但那也是延长病假的一种 所以妳销假上班后这学年度就无假可用 非请不可就是用家庭或生理假 按但会按日扣薪 不过是公付代课费
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谢谢回覆
版妈 你们人事会跟你要七天的代课费 可能是因为学校已经先帮你付了 因为教师的事假有七天 要请完七天才会有公付代课 七天内要自理 可能当时你还没用完这七天就安胎了 所以人事才会要你补扣代课费 若你之前已经有请过事假 且代课自理 就可以不扣 例如 你在安胎前已经请过三天事假 那你只要补扣4天事假代课费 以此类推
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举例来讲 老师有事病假可合计不超过十四天 有人请病假十多天 因病假不够便用事假天数去抵 抵的是天数 并未扣钟点 所以按我的理解事那七天事假是病假的延伸 并非真的事假 不该扣
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我是公立学校正式教师，我是教学医院的医生开证明，让我休养到生产。 刚刚有问我的人事主任，事病假最多可请35天，其中7天的事假是併到病假去计算（也就是版妈说的～病假的延伸）。 我也再次向主任确定，那28+7的7天是算病假，并不需要自付钟点费（因为已经有医生开连续三天以上的休养证明啦！）
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我是公立学校的正式教师，目前妊娠22周，教学医院的产检医师开了让我休养到生产的证明。 刚刚问了我的人事主任，事病假最多可请35天，因安胎休养所以先以病假28天请，若不够再把事假7天拿来当成病假计算，因为有连续三天以上医生开的休养证明，因此是不用自付钟点费的。（也就是上篇版妈说的意思！） 因为我是请到生产，所以之后慧以病假注记安胎假的方式，既然有注记安胎假，就不用担心会因"安胎"这个原因，被评为4条2或4条3。 （不过我想有心人士还是可以用别的名目来打考绩吧！） 我是不在意那点奖金啦！毕竟我安胎是为了宝宝，宝宝能够顺利出生，那几万块就Let it be!
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所以 有人事人员将那病假延伸之事假认定为事假而欲扣钟点是错误解释法令 影响老师权益 真是奇怪 先不要管安胎假 教师请假规则又不是新法令 病假不够併入事假的事假本来就以病假视之 怎会有争议呢?
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所以"小太阳的微笑"的意思是 只要有医师开示证明 以安胎事宜请假 不论有无超过35天 是完全不会影响考绩跟被扣任何薪水 只是假别上会以病假28天+7天事假及延长病假计算 代课费由学校支出 顶多只会被扣导师费 是吗？ 另外 我想要请问大家 我目前怀孕6周多 宝宝已有心跳拿到手册 四周跟五周大分别有几次咖啡色的出血 医生说只要出血量不大没关係 上周五莫名出血量增多（不晓得是不是月考周较忙碌） 淡红色不至于一直滴但只要用卫生纸擦拭便有 赶紧就医后 医生说十三周前胚胎较不稳定也有可能胚胎不健康会自然淘汰 开了诊断书要我回家卧床两周 乖乖了躺了四天 除了吃饭上厕所 几乎一整天都躺着 除了周五周六出血量多 昨天只有两次咖啡色的小血丝 今天到目前为止皆无异状 于是 我想说要不要回去上班了 一则担心会不会一请就超过35天影响薪水考绩（或有人说毫无影响） 二则担心班级一团乱加上四周后学校要校庆再不回去上班教学成果展的看板无法完成 可是我也担心自己大意会造成无法承担的后果（突然又大出血等） 各位教师妈妈 能给我一些建议吗？？
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小孩最重要
小孩最重要
给qapple妈妈 出血是警讯 要非常严格看待 我之前小产过 请你勿大意
要对学生负责 更要对宝宝负责 这时当然宝宝优先 在家乖乖躺 不管请多久都不影响考绩 放心吧
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版妈你好～只要医嘱有注明需要安胎，学校就不能用"安胎"为由来扣妳考绩表现。（但可能还是有其他可考评的依据会影响考绩）
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所以"小太阳的微笑"的意思是 只要有医师开示证明 以安胎事宜请假 不论有无超过35天 是完全不会影响考绩跟被扣任何薪水 只是假别上会以病假28天+7天事假及延长病假计算 代课费由学校支出 顶多只会被扣导师费 是吗？ ------------------------------------------------------------ 以上所述都是我们人事主任跟我说明的，所以我也不必去伤脑筋，代课费用的问题，假别也不需要我担心。 不过如果版妈担心班上的情况，我觉得要跟学务处（负责导师指派单位）多多沟通寻求支持，以免到时教师考评会，会说你带班不力，扣妳考绩。
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好像去年就通过了,请安胎教不影响考绩和升等 因为我们学校有n个老师请安胎假了 今年真的都拿到考绩和晋级 所以版妈不用担心
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目前26周, 也在考虑请安胎假的事宜, 看了许多妈妈的回应, 比较清楚了, 不过还是有一点疑惑要请教各位, 产前假8天, 这8天是学校排代, 不扣薪, 而安胎假28天内也是学校排代, 不扣薪, 那这两者有何不同?? @@
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那私立学校是不照教育部公文走吗? 就算医师证明要休养到生产呢？ 我是因为胎位太低，有随时早产的风险，现在33周了。 另外，想请教，分娩假是42天含假日？还是42天不含假日？ 或者，公私立学校不一样呢? (原作者于 2012-10-30 08:00:42 重新编辑过)
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1产前假8天及安胎假28天内都是学校排代,不扣薪! 2私校就不一定了喔! 3公家单位分娩假是42天不含假日
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1 教育部100年4月28日台人(二)字第1000051942B号函： 因此--- 持有「公立」医院(见附注)或区域级以上医院医生开出的诊断证明书 上面记载有"安胎"两字的请假 得以请延长病假 其请假日数不得计入事病假的14或28日计算 不管请了多久的延长病假，都有领薪 但须扣除主管加级和导师费 (附注:有学校的人事会要求要公立医院 有些不会 所以端看各校人事要求) 2 参酌上开函释意旨，教师倘于考核年度内因安胎需要请事、病假（延长病假） 或接续请娩假，致全年度未到校上课无工作事实，得酌列第4条第1项第3款 以落实工作导向之考核制度。教育部并已录案研议修正考核办法相关条文，併予叙明。 因此--- 安胎需要的延长病假 但在本学年有到校上班之事实 并非整学年皆请假 不列入考绩评分 所以不影响明年之晋级及考绩奖金 3 延长病假为学校派代 代课老师的薪水由县府支出 4 不影响年终奖金 5 若延长病假(安胎)后回校工作 同一年度内 再因其他事病假之故请假 则按日扣薪 譬如从五月开始请安胎到一月生产 三月回校上课 三月之后请事病假 就必须扣薪 (原作者于 2012-10-30 09:36:19 重新编辑过)
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